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1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

・昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
・賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。
・給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定されるこ
とがあり得ます。
・健康保険は加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。
・任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用
条件が変更となる場合があります。
・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
・応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
・服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
・国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
・応募を希望される方は応募書類を３月２日（月）までに提出して
ください。（必着）
・マイカー通勤の場合、駐車場の確保及び駐車料金は各自で対応。
・有給休暇は採用時に７日付与されます。