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【羽島郡】週３日～勤務可♪時間も相談OK♪| ケアマネージャー | 特別養護老人ホーム | パート
求人ID：1300-cm-cm-p-cmap
給与
| 給与 | 時給 1,500円〜2,100円 ※試用期間：6ヵ月／同条件 |
|---|
勤務時間／休日
| 勤務時間 | ・9時00分～18時00分の間の5時間程度 ※応相談 ・週3日以上 ※応相談 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ・応相談 ・年次有給休暇日数：労働基準法に準ずる |
募集要項
| 雇用形態 | パート |
|---|---|
| 待遇 | ・労災保険 ※労働条件により加入保険は異なる ・入居可能住宅：あり（単身用・世帯用） ※部屋代の本人負担０円 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・マイカー通勤：可（駐車場あり） |
| 職種 | 時間相談可 | 週3日～OK | 特別養護老人ホーム | ケアマネ |
| 仕事内容 | ・入居者様のケアプラン管理業務 全般を行って頂きます。 ・暮らしの延長として、家庭的で あたたかい生活を送っていただける 施設を目指します。 ※ケアマネージャーとして未経験の方でも、 引き継ぎはしっかりとしますので安心です。 高年齢者の方も応募可。 |
| 求める人材 | [必要な経験等] ケアプラン作成 必須 [資格] 介護支援専門員（ケアマネージャー）必須 |
【羽島郡】週３日～勤務可♪時間も相談OK♪| ケアマネージャー | 特別養護老人ホーム | パートの詳細
2023.04.21更新
丁寧に教えてくれるので安心して働けます♪
パート・アルバイト
《おすすめポイント》
【勤務日数】週３日～勤務可！
【アクセス】最寄り駅から徒歩５分♪
【福利厚生】入居可能住宅あり！
部屋代の本人負担は０円♪
社会福祉法人 徳雲会はこんな施設です♪
アットホームで温かい施設を目標に！
・利用者様、スタッフともに
和気あいあいとした雰囲気で
笑顔があふれる施設を作っています♪
初めての方も安心して働ける！
・週に一度、できる限り時間を確保し、
職員みんなで勉強会・研修会を開催
・キャリアが豊富な職員が丁寧に指導！
・研修資料も法人・事業所から提供。
経験者、未経験者問わず
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その際は、下記のIDをお送りください。
【求人ID：1300-cm-cm-p-cmap】
- 日勤のみ
- 夜勤のみ
- 早番勤務のみ
- 土日祝休み
- 短時間勤務OK（扶養内）
- 週3日以内勤務OK
- 曜日・時間相談OK
- 完全週休2日制
- 残業月10時間以下
- 残業20時間以上
- 年間休日120日
- 未経験歓迎
- 無資格歓迎
- 主婦活躍中
- WワークOK
- 居宅経験あり
- 居宅＋施設経験あり
- 施設経験あり
- 賞与あり
- 昇給あり
- 月給26万円以上可能
- 家賃補助あり
- 社会保険完備
- 託児施設あり
- 資格手当あり
- 資格取得支援あり
- 産休・育児休業制度あり
- 正社員登用あり
- オープニング
- 施設見学OK
- 車・バイク通勤OK
所在地・アクセス
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 勤務先・施設名 | 銀の郷 |
| 所在地 | 501-6088 岐阜県羽島郡笠松町美笠通3丁目8-1 |
| アクセス | ・西笠松駅から徒歩5分 |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人 徳雲会 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒501-6088 岐阜県羽島郡笠松町美笠通3丁目8-1 |
| 設立 | 平成19年 |
| 従業員数 | 55人 |
| 事業内容 | 介護施設の運営 |
応募方法
| 応募方法 | 『この求人に応募する』 ボタンよりご応募ください。 エントリーは30秒程度の簡単な入力です！ 直接のお電話もお待ちしております！ また、ご相談があれば どうぞお気軽にお問い合わせください。 |
|---|---|
| 応募受付後の連絡 | 担当よりお電話差し上げます。 ご希望やご要望をお伺いした上で、 面談日のご案内をいたします。 |
| 選考プロセス | 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】面談（当社担当者） ▼ 【STEP3】面接（施設面接担当者） ▼ 【STEP4】内定（面接1週間程度） ▼ 【STEP5】契約 ▼ 【STEP6】入社 |
| コンサルタントから一言 | 介護職、ヘルパー ケアマネージャー、看護職など、 介護・医療・福祉の求人はお任せください。 非公開求人も多数ございます。 あなたに合った求人をご提案致します。 |
| お問い合わせ番号 | 0581-32-9522 |
求人ID：1300-cm-cm-p-cmap
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・通勤手当：実費支給（上限 20,000円／月）
・昇給：あり（前年度実績なし）
※昇給は本人の能力に応じて支給