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【加茂郡】急募!賞与年2回♪嬉しい日曜休み♪ | ケアマネージャー | 居宅介護支援 | 正社員
求人ID:1579-cm-cm-f-cmaf
給与
給与 | 月給 222,000円〜 |
---|
勤務時間/休日
勤務時間 | ・8時30分~17時30分(休憩60分) |
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休日・休暇 | ・年間休日:105日 ・日曜、その他シフト制 ・週休二日制 ・年次有給休暇日数:10日(6ヵ月経過後) |
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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待遇 | ・雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 ・退職金制度:あり(勤続5年以上) ・定年制:あり(60歳一律) ・再雇用制度:あり(65歳上限) ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ※屋外に喫煙スペースあり ・マイカー通勤:可(無料駐車場あり) |
職種 | 急募 | 賞与年2回 | 日曜休み | 居宅介護支援 | ケアマネージャー |
仕事内容 | 介護支援専門員(ケアマネージャー)の業務 ・デイサービスあずさ坂祝が併設されており、 介護業務を行うこともあります。 ・坂祝町、美濃加茂市、可児市、御嵩町が 業務にあたって主となる訪問先になります。 |
求める人材 | [年齢] ~59歳(定年のため) [必要なPCスキル] 基本的な操作(文章入力程度) [資格] 介護支援専門員(ケアマネージャー)必須 [免許] 普通自動車運転免許 必須 |
【加茂郡】急募!賞与年2回♪嬉しい日曜休み♪ | ケアマネージャー | 居宅介護支援 | 正社員の詳細
2023.03.31更新
車通勤OK♪和気あいあいとした明るい職場です!
![](https://gifu-kaigo-tenshoku.com/cms/wp-content/uploads/1579-cm-cm-f-cmaf-650x488.png)
正社員
《おすすめポイント》
【働く環境】幅広い年代の方が活躍中!
【賞与】年2回/前年度実績
【休日休暇】嬉しい日曜休み♪
㈱YYメディカルのココが魅力
チームワークを大切にしています!!
・スタッフ同士がフォローし合い、
助け合える職場を目指しています♪
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・明るく笑顔でいられ、
全職員が働きやすい職場です♪
様々な研修で、技術と知識が身に付き、
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LINEでのお問合せも受け付けています。
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その際は、下記のIDをお送りください。
- 日勤のみ
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- 短時間勤務OK(扶養内)
- 週3日以内勤務OK
- 曜日・時間相談OK
- 完全週休2日制
- 残業月10時間以下
- 残業20時間以上
- 年間休日120日
- 未経験歓迎
- 無資格歓迎
- 主婦活躍中
- WワークOK
- 居宅経験あり
- 居宅+施設経験あり
- 施設経験あり
- 賞与あり
- 昇給あり
- 月給26万円以上可能
- 家賃補助あり
- 社会保険完備
- 託児施設あり
- 資格手当あり
- 資格取得支援あり
- 産休・育児休業制度あり
- 正社員登用あり
- オープニング
- 施設見学OK
- 車・バイク通勤OK
所在地・アクセス
施設形態 | 居宅介護支援 |
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勤務先・施設名 | あずさ居宅介護支援事業所 |
所在地 | 505-0074 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1295-2 |
企業情報
企業名 | 株式会社 YYメディカル |
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本社所在地 | 〒505-0074 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1295番地2 |
設立 | 平成23年 |
従業員数 | 43人 |
資本金 | 300万円 |
事業内容 | 坂祝町でデイサービス・居宅介護支援事業所、 可児市で有料老人ホ ーム・訪問看護・訪問介護 を運営 |
応募方法
応募方法 | 『この求人に応募する』 ボタンよりご応募ください。 エントリーは30秒程度の簡単な入力です! 直接のお電話もお待ちしております! また、ご相談があれば どうぞお気軽にお問い合わせください。 |
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応募受付後の連絡 | 担当よりお電話差し上げます。 ご希望やご要望をお伺いした上で、 面談日のご案内をいたします。 |
選考プロセス | 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】面談(当社担当者) ▼ 【STEP3】面接(施設面接担当者) ▼ 【STEP4】内定(面接1週間程度) ▼ 【STEP5】契約 ▼ 【STEP6】入社 |
コンサルタントから一言 | 介護職、ヘルパー ケアマネージャー、看護職など、 介護・福祉・医療の求人はお任せください。 非公開求人も多数ございます。 あなたに合った求人をご提案致します。 |
お問い合わせ番号 | 0581-32-9522 |
求人ID:1579-cm-cm-f-cmaf
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・業務手当:40,000円
・資格手当:25,000円
・通勤手当:実費支給(上限 15,000円/月)
・賞与:年2回/200,000円~1,000,000円(前年度実績)
※業績による