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【美濃市】手当充実！マイカー通勤OK！ | ホームヘルパー２級 | 正社員 | グループホーム
求人ID：3508-ca-he-f-scaf
給与
| 給与 | 月給 222,100円 ※※経験を考慮します！ |
|---|
勤務時間／休日
| 勤務時間 | 変形1ヶ月単位（交替制） 1）7:00～16:00 2）8:30～17:30 3）10:00～19:00 休憩 60分 ※残業ほぼなし ※夜勤あり |
|---|---|
| 休日・休暇 | ・シフト制 （勤務表による月9日休み） ・年間休日108日 |
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 待遇 | ・禁煙対策：あり ・各種社会保険完備 ・退職金共済加入 ・定年制あり（一律60歳） ・再雇用あり（65歳まで） ・マイカー通勤可（駐車場無料） ・資格取得支援制度あり |
| 職種 | 有資格者 | 手当充実 | グループホーム |
| 仕事内容 | 入居者の方とのレクリエーションおよび外出時支援 ・食事作り担当部分あり ・入浴介助およびコミュニケーション ・入居者の生活全般のお世話等 ※全個室での介護です |
| 求める人材 | ・普通自動車免許（AT限定可） ・経験・年齢不問 ・新卒可 ・ホームヘルパー２級 ※22時以降の就労は法令の定めにより 18歳以上の方に限る |
【美濃市】手当充実！マイカー通勤OK！ | ホームヘルパー２級 | 正社員 | グループホームの詳細
2022.06.13更新
資格手当あり！手当充実の施設で楽しく仕事をしよう♪
正社員
【おすすめポイント】
・60歳以上の方でも大歓迎！
・未経験歓迎！
・資格手当あり！
当施設について
入浴や食事などの日常生活上の支援や、
療養上のお世話などを行い、
入所者様の意思や人格を尊重いたします。
常に入所者様の立場に立って
サービスをご提供します。
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ご紹介させていただきます。
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「他のサイトで見た求人の実態が知りたい」
「施設の雰囲気が良い求人を知りたい」
「すぐには転職しないので、
良い求人を定期的に紹介して欲しい」
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その際は、下記のIDをお送りください。
【
3508-ca-he-f-scaf】
- 日勤のみ
- 夜勤のみ
- 早番勤務のみ
- 土日祝休み
- 短時間勤務OK（扶養内）
- 週3日以内勤務OK
- 曜日・時間相談OK
- 完全週休2日制
- 残業月10時間以下
- 残業20時間以上
- 年間休日120日
- 未経験歓迎
- 無資格歓迎
- 主婦活躍中
- WワークOK
- 居宅経験あり
- 居宅＋施設経験あり
- 施設経験あり
- 賞与あり
- 昇給あり
- 月給26万円以上可能
- 家賃補助あり
- 社会保険完備
- 託児施設あり
- 資格手当あり
- 資格取得支援あり
- 産休・育児休業制度あり
- 正社員登用あり
- オープニング
- 施設見学OK
- 車・バイク通勤OK
所在地・アクセス
| 施設形態 | グループホーム |
|---|---|
| 勤務先・施設名 | グループホーム みのがみの杜 |
| 所在地 | 501-3786 岐阜県美濃市乙狩837番地1 |
| アクセス | 長良川鉄道越美南線 湯の洞温泉口駅から6.5km 長良川鉄道越美南線 梅山駅から6.6km 長良川鉄道越美南線 美濃市駅から7.1km |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人喜望会 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒501-3786 岐阜県美濃市乙狩837番地1 |
応募方法
| 応募方法 | 『この求人に応募する』 ボタンよりご応募ください。 エントリーは30秒程度の簡単な入力です！ 直接のお電話もお待ちしております！ また、ご相談があれば どうぞお気軽にお問い合わせください。 |
|---|---|
| 応募受付後の連絡 | 担当よりお電話差し上げます。 担当：金森 ご希望やご要望をお伺いした上で、 面談日のご案内をいたします。 |
| 選考プロセス | 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】面談（当社担当者） ▼ 【STEP3】面接（施設面接担当者） ▼ 【STEP4】内定（面接1週間程度） ▼ 【STEP5】契約 ▼ 【STEP6】入社 |
| コンサルタントから一言 | 介護職、ヘルパー ケアマネージャー、看護職など、 介護職求人はお任せください。 非公開求人も多数ございます。 あなたに合った求人をご提案致します。 |
| お問い合わせ番号 | 0581-32-9522 |
求人ID：3508-ca-he-f-scaf
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・夜勤手当4回分：28,000円
・資格手当：5000円
・通勤手当：7100円(上限)
・待機手当
4回分：2000円
・賞与あり（前年度実績 年2回）
・住宅手当：あり
※昇給・賞与は業績に応じて支給